Jedan od najboljih načina za prestanak radnog odnosa je sporazumni raskid ugovora. Ovaj postupak zahtijeva suglasnost obiju strana – poslodavca i radnika, te donosi određene prednosti i izazove za obojicu.
Sporazumni raskid često je bolji izbor u odnosu na otkaz jer omogućuje lakši proces uz dogovorene uvjete i ponekad nudi pravo na otpremninu i naknadu za nezaposlenost.
U ovom članku razgovaramo o tome kada i kako sklopiti sporazum, što on sadrži i koje obveze imate kao poslodavac ili radnik.
Sporazumni raskid ugovora
Sporazumni raskid ugovora omogućuje poslodavcu i radniku da zajednički odluče prekinuti radni odnos. Ovaj način raskida donosi određene prednosti i nedostatke te se razlikuje od jednostranog otkaza.
Što je sporazumni raskid ugovora?
Sporazumni raskid ugovora o radu događa se kada poslodavac i radnik sporazumno odluče prekinuti radni odnos. Obje strane izražavaju slaganje i namjeru da okončaju ugovor bez prisile.
Pritom je potrebno sastaviti pisani sporazum koji potpisuju obje strane.
Sporazumni raskid je zakonski reguliran i mora biti u pisanom obliku kako bi bio valjan. Usmeni dogovor nema pravnu snagu te može dovesti do problema. Zakon o radu jasno propisuje ovu proceduru kako bi se zaštitila prava obiju strana.
Prednosti i nedostaci sporazumnog raskida ugovora
Prednosti sporazumnog raskida su brojne. Prvo, omogućuje brzo i bezbolno razrješenje radnog odnosa bez sudskih sporova. Također, radnik može odmah tražiti novi posao bez čekanja na isteka otkaznog roka.
Međutim, sporazumni raskid može imati i nedostatke. Radnik može izgubiti pravo na određene beneficije koje bi mu pripadale kod jednostranog otkaza.
Također, može biti teže ponovno tražiti posao ako poslodavac ne dade dobru preporuku.
Važno je pažljivo razmotriti sve aspekte prije nego što se odluči na ovaj korak. Obje strane trebaju biti svjesne svojih prava i obveza kako bi se izbjegli mogući problemi.
Razlike između sporazumnog raskida i otkaza
Sporazumni raskid i otkaz se znatno razlikuju. Sporazumni raskid zahtijeva suglasnost obiju strana, dok je otkaz jednostrana odluka.
Poslodavac može dati otkaz radniku, ili radnik poslodavcu, bez pristanka druge strane.
U slučaju sporazumnog raskida, ne postoji obveza otkaznog roka kao kod otkaza. To znači da radni odnos prestaje odmah nakon potpisivanja sporazuma, što može biti korisno za obje strane.
Kod otkaza, radnici često imaju pravo na otpremninu, dok kod sporazumnog raskida te odredbe mogu varirati.
Primjer sporazumnog raskida ugovora o radu
Kada dvije strane žele prekinuti ugovor o radu bez sukoba, najbolje rješenje je sporazumni raskid. Ovdje je primjer kako bi takav dokument mogao izgledati.
Primjer sporazumnog raskida ugovora o radu
SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU
Između:
Poslodavca: Ime i prezime / Naziv tvrtke
Adresa: Nova ulica 20, 10000 Zagreb
OIB: 12345678901
I Radnika:
Ime i prezime: Ivan Horvat
Adresa: Stara ulica 15, 10000 Zagreb
OIB: 09876543210
Datum: 17. lipnja 2024.
Članak 1
Obje strane suglasno dogovaraju raskid ugovora o radu zaključenog dana 01. siječnja 2020. na neodređeno vrijeme.
Članak 2
Radnik prestaje raditi na dan 01. srpnja 2024.
Članak 3
Poslodavac će radniku isplatiti sve obveze do dana prestanka radnog odnosa, uključujući plaću za mjesec lipanj, neiskorišteni godišnji odmor i druge pripadajuće naknade u iznosu od EUR 1,500.
Članak 4
Obje strane potvrđuju da nemaju daljnjih međusobnih zahtjeva niti potraživanja.
Potpis Poslodavca:
________________________
Potpis Radnika:
________________________Kako napisati sporazumni raskid?
Sporazumni raskid ugovora omogućuje da se ugovor prekine dogovorom obje strane. Ključno je slijediti određene korake i uključiti sve potrebne elemente kako bi se izbjegli eventualni problemi.
Koraci za sporazumni raskid ugovora
1. Priprema zahtjeva:
Prvo, pripremi dokument koji će sadržavati podatke o ugovornim stranama, razloge raskida i datum prestanka ugovora.
2. Pisani oblik:
Važno je da zahtjev bude u pisanom obliku kako bi kasnije mogao služiti kao dokaz dogovora. Dokument također mora biti potpisan od obje strane.
3. Potpisivanje sporazuma:
Nakon što se dogovoriš oko uvjeta, obje strane trebaju potpisati sporazum. Preporučljivo je imati svjedoka ili javnog bilježnika prilikom potpisivanja.
4. Obavijest o raskidu:
Obavijesti sve relevantne strane koje bi mogle biti pogođene raskidom ugovora. Ovo može uključivati zaposlenike, dobavljače ili klijente.
Elementi sporazumnog raskida ugovora
Podaci o ugovornim stranama:
U dokumentu je potrebno navesti ime, prezime, adresu i OIB obje ugovorne strane.
Razlozi raskida:
Navedite jasno i precizno razloge zbog kojih želite prekinuti ugovor. Ovo pomaže u sprječavanju nesporazuma i problema u budućnosti.
Datum prestanka ugovora:
Utvrdite točan datum kada ugovor prestaje biti važeći. To će pomoći obje strane da se pripreme za promjene koje slijede.
Obveze nakon raskida:
Definirajte sve obveze koje preostaju nakon raskida ugovora. Ovo može uključivati povrat opreme, plaćanje dugovanja ili druge obveze.
Pravo na otkazni rok, otpremninu i godišnji odmor
Otkazni rok:
Prilikom sporazumnog raskida, otkazni rok može biti kraći nego kod običnog otkaza. Ovo se dogovara između poslodavca i radnika.
Otpremnina:
U slučaju sporazumnog raskida, pravo na otpremninu može biti različito. Provjeri svoj ugovor i zakonske odredbe kako bi znao na što imaš pravo.
Godišnji odmor:
Pri raskidu ugovora, imaj na umu preostali dio godišnjeg odmora. Možeš se dogovoriti o isplati neiskorištenih dana ili njihovom korištenju prije raskida.
Savjeti za sporazumni raskid
Sporazumni raskid ugovora može biti jednostavan ako pratite određene korake i pazite na ključne točke. Pravilno napisan zahtjev i dogovor s drugom stranom može spriječiti probleme.
Kako pravilno napisati sporazumni raskid ugovora?
Pri pisanju zahtjeva za sporazumni raskid ugovora važno je biti jasan i precizan.
Počnite s važećim podacima obiju strana, uključujući imena i adrese.
Objasnite razloge za zahtjev. Budite iskreni i jasni, izbjegavajte složene rečenice.
Kratki opis bit će dovoljan.
Uključite sve potrebne informacije kao što su datum raskida, preostale obveze i financijska poravnanja.
Sve ovo treba biti jasno navedeno kako bi se izbjegli budući sporovi.
Na kraju, dodajte svoje potpise i datum kada je zahtjev napisan.
Obje strane bi trebale potpisati dokument kako bi on bio pravno važeći.
Slijedeći ove korake, možete osigurati glatku i mirnu tranziciju.